日常生活中,我们经常看到关于工伤纠纷的报道,所谓工伤,又被称作为职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。接下来,小编和大家聊一聊工伤赔偿纠纷中的三种常见情况。

没有签订劳动合同受了工伤

劳动者如果在没有和用人单位签订劳动合同的情况下受了伤,这就需要劳动者自己提供在这家公司工作的证据,以证明你确实是在这家公司工作,之后便可以申报工伤,按照标准获得赔偿。可供收集的证据有:用人单位向劳动者支付工资的凭证,用人单位为劳动者提供的工作证,考勤表,同事的证词等等。

在非法用工单位受伤

《工伤保险条例》对非法用工单位做了详细的阐释,所谓非法用工单位是指从无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而根据《工伤保险条例》第63条规定:劳动者在非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

错过工伤认定时间

工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出,如果在此一年内没有提出,劳动部门是不受理的。错过工伤认定有两种情况,如果是因为用人单位的原因而导致错过工伤认定的时间,可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求要求公司赔偿。如果是因为劳动者自己的原因错过工伤认定的,用人单位就不会承担赔偿责任。因此,劳动者一定要在规定的时间内申请工伤认定。

本文由北京律师提供转载