发生劳动纠纷 = 劳动仲裁，已经深入人心了。

但是，很多人在劳动仲裁之前，都会问一嘴：

要是劳动仲裁的话，胜率是多少呀？

注意啦！

在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下情况几乎是100%败诉！

一、未依法签订劳动合同

只要员工能证明自己和公司存在劳动关系。

那么，公司100%需要支付未签合同的双倍工资差额。

根据《劳动合同法》的第82条规定：

公司自用工之日起超过1个月，不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资。

二、劳动合同到期不续签

公司与员工签订一份劳动合同后，没注意合同是否到期，或注意到合同到期了，但不以为意，那就要给经济补偿。

根据《劳动合同法》的第46条规定：

除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外。

依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

三、公司收取押金、培训费用等

公司要求员工参加培训，但需要缴纳费用？

这是不合法的。

根据《劳动法》第68条规定：

公司应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据实际，对员工进行职业培训。

四、考勤记录未经员工签字

很多公司都在公司规章制度或劳动合同里写明：

“旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。”

但考勤记录却没有员工的签字确认。

此证据极易被伪造，所以一旦员工不认可其真实性，就无法作为证据使用。

公司解除劳动合同的行为将因没有事实依据而被认定为违法。

事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序作出了严格限定。

任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的！

打工人但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的。

切莫被不良用人单位吓唬住、忽悠住，要敢于维护自身受损的权益。

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