在日常工作中,劳动争议是常见的一种纠纷。如果当事人不能自已协商解决相关争议,通常要经过劳动争议仲裁裁决。可是,要履行这些程序必须受到仲裁时效的限制。
如果错过法律规定的仲裁时效,即使其诉求再有理、证据再充分,也不会得到法律的支持。
劳动争议仲裁的普通时效与特殊时效,你知道吗?-通州律师事务所,通州离婚律师,通州债务纠纷,通州刑事律师,通州遗产继承,通州拆迁补偿律师,通州劳动仲裁,通州工程建筑纠纷,通州医疗事故纠纷,通州交通事故赔偿律师
仲裁时效分为普通时效和特殊时效。
普通时效是指《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效是指《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
最常见的适用一般仲裁时效的劳动争议是应签未签劳动合同的2倍工资罚则。因为二倍工资罚则中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,所以适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年期限的一般仲裁时效。
在劳动者主张二倍工资差额时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资差额不超过十二个月。
还有常见的主张应休未休年休假工资补偿的争议,到底适用仲裁的普通时效?
还是适用仲裁的特殊时效?各个地方规定不同。
天津主张未休带薪年休假工资补偿部分属于劳动报酬性质,应适用追索劳动报酬的特殊时效,不受一年期限限制,只要劳动者在劳动关系存续期间随时或自劳动关系终止一年内申请仲裁均可以。天津市人社局发布的《关于劳动人事争议案件适用一裁终局有关问题的通知》明确,因未休带薪年休假产生的带薪年休假工资属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项中的“劳动报酬”。
北京主张未休年休假工资补偿部分属于福利待遇范畴,适用普通仲裁时效,即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答第19条和第20条的意见是这样的:“对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。
《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。”
凡是涉及追讨拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬的仲裁请求,均适用劳动争议仲裁的特殊时效。只要用人单位与劳动者在劳动关系存续期之内,不论多少年都不会超过仲裁时效。如有争议,劳动者可以随时或自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。