劳动争议纠纷如何处理-通州律师事务所,通州离婚律师,通州债务纠纷,通州刑事律师,通州遗产继承,通州拆迁补偿律师,通州劳动仲裁,通州工程建筑纠纷,通州医疗事故纠纷,通州交通事故赔偿律师

处理劳动合同纠纷的方种方式:

谈判:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最好的办法。

调解:如果合同当事人不能达成协议,可以要求有关机构进行调解。一方或者双方为国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非,不得进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。

仲裁:合同当事人协商不成、不愿调解的,可以根据争议发生后双方达成的仲裁条款或仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

诉讼:合同中未订立仲裁条款,事后未达成仲裁协议的,合同当事人可以向法院起诉合同纠纷,寻求司法解决。

1.劳动争议纠纷,包括劳动合同纠纷,是仲裁的前提,调解不是必要的程序,仲裁是必要的程序,只有一种情况不能通过仲裁,即追索劳动报酬,可以申请先执行,直接进入诉讼程序。对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁裁决后15天内进入诉讼程序。诉讼法适用于劳动争议,但应当先进行仲裁。

2.劳动诉讼应当具备哪些条件,无论是劳动者还是用人单位,无论是申请人还是被申请人,都应当在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内认真履行举证责任。劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后,将本案通知劳动者或者用人单位。