“我是一名工人。我一直在工厂工作。我每月只休息一下。它在晚上更频繁。但工厂从未送过我加班。因为我有领导，工厂驳回了我。我听说劳动仲裁只能声称去年的加班费是真的吗？我想问是否有任何方法可以获得加班费？“ – 网友问道
据法律法规介绍，加班费没有短缺，公司欠我们的加班费，我们可以恢复多少加班费。关键是我们有仲裁时间，以及如何证明我们加班的事实。
我来说是一个案例描述。当这仍然非常耸人听闻时，留下了一个人力资源，允许公司失去6年的加班和经济补偿，高达130,000。
分离原因 – 犯罪
这个人力资源称为小武。说小武是一个大型工厂的大型工厂。每个人都知道工厂工人将需要一个月，或一天，办公室工作人员不高兴。 xiawu一直在该职位，这是不开心的，因为人们的手是不够的，它将永远在晚上加班。
据说萧武正在工作中，给老板的小罪。这使得老板非常不开心，而且到处都是运行，小武非常沮丧。我会辞职。
最初认为这是结束的，但这位老板从未想到萧武实际上在这里向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。
劳动仲裁 – 回忆成本
我们都知道由于个人原因，他没有经济补偿或赔偿。但萧吴是人力资源，“劳动法”一定非常滑，她对此逻辑进行了种类：
1.公司正在努力工作，周六和晚间工作属于加班，公司应加班费;
2.公司从未支付过加班费，属于金钱;
3.根据“劳动合同法”第39条和第46条，公司拖欠薪酬，员工有权与本公司合作，并要求公司支付薪酬和经济补偿。
劳动仲裁 – 如何证明加班事实
根据最高人民法院关于劳动纠纷的适用法律问题的问题（II“第9条倡导整体费用，应该有一个加班事实的证据举证。然而，工人有证据表明雇主有证据表明加班的工作，雇主没有提供。采取不良后果。
和劳动仲裁法，劳动纠纷和各方的第6条有证据表明自己的索赔提供了证据。与争议有关的证据是雇主管理的一部分，应提供雇主;雇主不提供，应该承担不良后果。
简单地说，除非公司可以证明我们的证据无效，否则公司必须提供全面的证据来证明我们不能提供我们的加班事实，我们的陈述受其须予以理解。这在法律中是“证明责任”。劳动仲裁 – 如何证明我们加班？
如果我们有很短的时间，如几个月，一两年，非常简单。我们可以解释星期六是正常的，还有两个整体证据。然后后一种证据属于公司，如果公司无法获得证据，责任在公司。
如果时间超过2年，你迫不及待地等待公司被砸碎，所以我们会受苦。
根据旅行付款临时规定的第6条……雇主必须写一份书面金额，时间，征集员工的薪酬，并节省两年以上。雇主应在支付工资时为工人提供给裁员。
该公司仅在2年内使用该录制，仅在2年内以内的记录作为证据，超出这一时期，尴尬，公司已被摧毁和合法。所以我必须依靠自己，以及我们通常足够足够足够，我们决定了我们必须返回多少个问题。
劳动仲裁 – 小吴如何证据？
萧吴是人力资源，你可以说所有公司的出勤数据，加班记录，她可以掌握。此外，萧武还提供加班，发送邮件记录，公司系统登录的时间记录等，甚至领导力要求。这些证据完全证明了公司已安排小武的长期加班和习惯加班。
此外，作为人力资源部，萧吴的手也持有了多年的工资细节，充分证明该公司没有支付加班费。
劳动仲裁 – 最终判决
在小武证据下，公司应提供证据证明萧武课程，或者萧武不加班的实质性证据。但现实是，这家公司无助。
最终的劳动仲裁庭，随着公司无法提供证据证明小武的事实，支持小武的索赔，并要求公司支付吴的过度挑剔和经济补偿吴国经济总共13万元。
王先生认为
互联网上很多人表示只能招募加班费，这个陈述是不正确的。
根据劳动仲裁法第27条，劳动争端申请仲裁是一年。在仲裁期间，从缔约方，他们知道或从违规日期中了解其权利。 ……劳动关系是由于劳动力薪酬的争议，劳动者不受本文规定的仲裁时间的局限性;但是，劳动关系终止，应该在劳动关系终止之日内提出。 。
这种误读可能与劳动仲裁有效期的概念混淆。关于拖欠问题，您可以在您离开自己的工资后一年内申请劳动仲裁。在此期间之后，通常不接受劳动力仲裁。
揭示加班费的关键是如何证明。这个案例可以成功的原因因为小吴是人力资源，首先是熟悉劳动法，第二次，她可以直接联系证据，所以她的诉讼赢得了非常令人兴奋的。
但改变普通员工？你能轻易掌握考勤记录吗？谁将保留这么多证据？谁可以这么多年来拯救这些证据？
我觉得小武的胜利信心，不能代表每个人可以恢复整体工资，这是一个案例，但它将解释加工的进步，只要证据就足够了，已经增加了多少年的时间几年将加班。
关于劳动有效权利的问题，我认为这是一个系统的项目。我可以大大观在过去几年中，该国的改善，例如，“维护工资支付条例”，并修订“劳动法”，所有地方都将作为关键工作列出劳工权利案例。
此外，作为一名工人，我们必须建立一种劳动感。始终关注您的合法权利，如90年代的互联网，00后有个性，如果你不动，你将有一个“劳动法”。我认为这是一个良好的现象。
在不久的将来，我们将创造一个良好的和谐劳动环境。
劳动纠纷有什么问题？欢迎在评论区域留言，沟通。我会回复。
