1、发生劳动争议后：
A、劳动者可以先向本单位劳动争议仲裁委员会去申请调解。
B、如果调解不成，可以自争议发生的60天内，向劳动合同履行地或者是用人单位地的劳动争议仲裁委员会，去申请仲裁，会在60日作出决定，也可以直接申请仲裁。如果是拖欠劳动报酬的，没有仲裁时效的限制
C、劳动者可以在收到劳动仲裁委员会的决定的15日内，去劳动合同履行地或用人单位地的法院起诉
2、用人单位解除劳动合同有错误的，劳动者起诉的，法院判决撤销；数额不当的，法院可以变更。
3、用人单位掌握的与劳动争议有关的证据，用人单位要提供，否则用人单位承担不利后果。
4、如果是以工资欠条为证据直接起诉，不涉及其他劳动争议的，就视为拖欠劳动报酬争议，是按普通民事纠纷受理。
