生活中遇到不良企业,不与劳动者签订正当劳动合同,导致工作期间无故拖欠工资,遭遇工伤,导致劳动者索要无果,产生纠纷,更有甚者生活苦不堪言,一蹶不振。如此,我们劳动者应当如何维权,如何寻找证据?

本期给大家作案例解读,生活当中如何避免这种情况,教会大家如何正确维权,寻找证据,遇到此种情况,好有方法去直接面对,用法律来正确保护自己。

案例解析

冯某从2017年12月3日起在某能源公司从事仓库保管工作,双方未签订书面劳动合同。2019年1月,双方签订了《临时雇佣协议》,约定聘请冯某负责团泽仓库工厂范围内的物资设备和场所看护、安保工作,聘请期限1年,每月报酬4500元。工作期间,某能源公司通过银行转账的方式向冯某发放每月报酬,并通过与包括冯某在内的工作人员建立的微信群公布纪律要求、要求包括被告在内的工作人员定期上报考勤记录。冯某每日按照要求在该微信群中打考勤并按要求在每个工作日填写运行工作日志,如实记录设备、材料、电话相关情况。2019年7月16日,某能源公司向冯某发出《关于解除临时雇佣协议的通知》,以需清理不符合要求的临时雇佣人员为由,解除与冯某签订的《临时雇佣协议》,冯某自2019年7月16日起在未到某能源公司上班。经劳动仲裁,某能源公司不服诉至法院。@裁判文书网

案件点评

在劳动者与用人单位的法律关系的认定上,不宜仅以双方所签协议的名称进行判断,而需根据实际履行情况,从劳动者所从事的劳动内容、劳动者与用人单位是否存在稳定的管理与被管理的关系、劳动者取得的收入是否是其劳动收入的主要来源等方面,综合进行实质性判断,能够在一定程度上对用人单位可能存在的、为降低用人成本而以劳务关系代替劳动关系的行为予以规制,保护劳动者合法权益,倡导用人单位和劳动者诚信建立劳动关系。

裁判结果

该案由遵义市汇川区人民法院审理。法院认为,虽然双方签订了《临时雇佣协议》,但不能仅凭该协议的内容来认定双方之间的法律关系性质,需要根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定,审查实际履行的情况并进行实质性判断。本案中,冯某在某能源公司工作时间长达一年半以上,所从事的工作属于某能源公司内部正常的岗位劳动,非临时发生的劳务,且这种岗位的性质并不因冯某在当地是否开展业务而有所不同,双方之间的关系具有相当的稳定性,从某能源公司发布工作纪律要求、冯某打考勤、填写工作日志等行为来看,双方之间属于典型的管理与被管理的关系,冯某系全职而非兼职在某能源公司工作,每月4500元的收入显然属于冯某的主要收入来源。故双方之间建立的关系高度符合劳动关系的特征,形成劳动关系。@裁判文书网

找工作怎样尽可能避免出现较大劳动纠纷?

1、应聘及入职时要提供真实的材料,包含真实有效的学历、工作经历、工作能力等证明材料,避免提供虚假的证明材料来欺骗用人单位。

2、入职之后要严格遵守单位的规章制度,避免出现在用人单位出现重大失职和营私舞弊等情况。

3、如果是出现劳动纠纷,建议首先和单位进行积极沟通协商去解决,沟通无法解决之后,可以根据法律正确的维护自己的权益。

4、用人单位则需要按照劳动的相关法律规定去保护劳动者的合法权益,一定要与劳动者签署劳动合同,这样双方的权益可以得到有效保障。

哪些情况我们我们可以采取仲裁手段?

满足以下几种情形

1、企业用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;

2、企业用人单位违反有关劳动合同规定的。拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等情况;

3、企业用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;

4、企业用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等情况;

5、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;

6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;

7、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等;

8、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的;

9、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等情况;

10、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明;

11、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

如果出现拖欠工资,我们应该怎样正确维权?

正确用法律的手段维护自己

一、要确保和用人单位的关系是正常职工,并且属于劳动关系。

二、可以向有关部门进行劳动仲裁,未签订合同无故拖欠工资,劳动者可获赔双倍赔偿。

三、收集证据

1、工资支付凭证。

2、缴纳社会保险费的记录。

3、“工作证,工作服”能证明身份的,如果被开除,请提前做好证据备份。

4、考勤记录

5、同事做证、客户做

证、录音都可作为证据

6、工作时间详细记录

正确维权步骤

1、劳务纠纷可以先申请劳动仲裁,对仲裁调解不接受的,可以在向人民法院起诉。

2、一般劳动仲裁有时间限制,且成本较低,程序非常简单。没有特别大的分歧和比较复杂一般都可以仲裁解决,但是仲裁解决不满意可以继续上诉至法院。

3、那么仲裁地址在哪里呢?当地单位所在地的劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会归当地的劳动局管,劳动局归县级以上的人民政府管,他们的主要职责是;

(1)、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

(2)、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

(3)、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。

(4)、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。

(5)、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。

关于仲裁价格

劳动仲裁的费用如下:

(1)、按人数计算,当事人3人以下的,每件20元;当事人4至9人的,每件30元。

(2)、按金额计算,没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元,按2%收费;争议金额超过10万元,按1%收费。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

首先,我们遇到此类事件中需要沉住气,绝不能用情绪化去解决问题,比如:去公司门口闹事,人身攻击,或者有报仇心态,让别人抓住我们自身的把柄,并且,如果有报仇心态,因不恰当的愤怒和仇恨,容易导致悲剧的发生,一旦误入歧途,将人生毁于一旦非常不值得。

提醒各位朋友们,证据收集好了以后,我们可以跟用人单位再次协商一次,如果对方依旧不配合,那么相关证据就可以移交法院,那么大概率,这边劳动者在未和用人单位签订劳动合同并且无故拖欠工资,是可以得到相应赔偿的,具体赔偿多少,按案件大小复杂程度,律师会给您相应的建议。

根据案件的大小不一,我们可以先咨询相应律师,如果真遇到打官司的问题,可以先听听律师的专业指导,然后我们在进行有条不紊的进行后续开展。

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