一个很实际的问题,劳动者在对劳动仲裁裁决书部分内容不服时,劳动者是否需要在发起诉讼时,对劳动仲裁时的全部请求事项在法院起诉时均做重复表述?大家要注意,如果这个要点掌握不好,在后面申请法院强制执行时,将遇到一些不易操作的障碍。

一、对劳动仲裁裁决部分不服,其他仲裁项不发生法律效力

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条的规定,当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服提起诉讼的,整个劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。所谓不发生法律效力,并非会发生被撤销的问题,该裁决的效力要等到劳动争议案件的当事人完成诉讼程序,判决书生效之后才能够生效。

上述司法解释并未强制性规定劳动者或用人单位在对劳动争议仲裁裁决部分不服时需要全部提起诉讼。只是在生效时间上,劳动争议仲裁裁决的未涉诉事项需要等到涉诉事项判决生效后才能一并生效。

二、用判决书与劳动仲裁裁决书同时申请强制执行

在用人单位拒不履行判决裁定时,劳动者需要启动强制执行程序。对于那种就劳动仲裁部分事项不服提起诉讼的案件,则会涉及劳动者需要提供两份执行依据的情况。第一个执行依据是劳动仲裁裁决书、另一个执行依据则是判决书。

上述两份可供执行的法律文书在执行立案时均具有法律效力。但是由于执行程序的审查问题,这种两份法律文书作为执行依据的情况在实务中其实并不多见。造成并不多见的原因并非部分提出异议的诉讼案件少,而劳动者采用的是整体提起诉讼,即便劳动对仲裁支持的事项仅是部分不服,也会按照全面标准将劳动仲裁时的诉求重复表述一遍。这种重复表述的好处是有利于执行审查时的执行立案。但不好之处在于,在案件审理时,法院会重新审理和判决劳动者原本不持异议的事项。

基于上原因,建议劳动者对劳动争议仲裁裁决部分不服的,如果服从裁决的事项证据确实充分,劳动者可以考虑在民事诉讼中重新表述诉讼请求。反之,劳动者可以仅就持有异议的事项其他诉讼。因为难得的胜诉机会要确保不会因再次审理而发生败诉风险。

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