评论区总是热闹的,前几天笔者发布了一篇关于劳动仲裁实务操作技巧的文章,当评论区的网友正在讨论该技巧的操作要点时,一位网友点评道:打劳动仲裁,有用么?然后没有人回应他的意见,我却有种心被刺痛的感觉。这个世界或许就是这样,当年苦心费力的去做一件自认为很重要的事情的时候,有个人站在旁边说上一句“这么干,有用么?”这种价值怀疑的冷水,无论是否在逻辑上可以成立,都给人一种说不出的痛。

一、为何要回答这个问题

OK,既然有人提出了劳动仲裁有用么这个话题,那么我觉得多少就应该做点回应,否则对不起冷眼者的评价,更对不住我坚守劳动法实务平台的内心原则。而且对我而言,后者比前者更为重要。

当我们谈论一个东西是否有用的时候,我们在谈论什么?我们在谈论这个东西是否符合我们要解决问题的目的。如果不能,那么就是没有用,反之就是有用的。那么,劳动者申请劳动仲裁的目的是什么?为了维护自己作为劳动者的合法权益,实现自己劳动仲裁申请中所述诉求的目的。这个回答,没毛病。

于是我们就看到了很多劳动者申请劳动仲裁的情况。那么这些劳动者最后成功了么?注意我这里说的成功不是劳动者是否胜诉,而是劳动者最终是否拿到了自己所渴求的权益了么?事实是有的成功了,有的失败了。有的成功可能最终通过诉讼实现的,有的失败可能即便通过诉讼也没能成功。

二、这个问题让很多劳动者陷入迷茫

一个未打过劳动仲裁的劳动者从败诉者那里看到的是未来,可能自己会失败,用人单位会成功;从胜诉者哪里看到的是,未来可能是自己失败,用人单位成功。我们的劳动者大部分都是普通劳动者,学历可能并不高,自己也没有分析问题的习惯,更不擅长阅读和研究大量实务问题。因此,看到别人劳动官司打输了,自己就自然而然地认为,自己也必然会失败。反之亦然。

于是,当我们在讨论劳动权益的维护技巧时,某个劳动者评论或者说质疑劳动仲裁的操作价值,与其说是在质疑劳动仲裁程序的课操作性,不如说是对自己所见识到的相关经历的一个总结。无论这个总结是否经过这位劳动者的反思,都具有一定的杀伤力。因为对于其他权益已经受到侵害的劳动者而言,正处于茫然之中。

三、换个说法,你就知道问题的准确答案了

打劳动仲裁真的有用么?笔者认为把这句话翻译成这种表述方式,或许你就知道是否有用了:别人打你了,反抗真得有用么?

没用你也要反抗啊,总不能等着挨打吧除非你是个懦夫。除非对方打你打得不够疼,然后你需要忍痛挣下对方的钱。其实大多数劳动者属于后者。即,不是不反抗,而是受到的权益侵害尚未严重到自己必须奋起反抗的程度。

四、做个行动派,别做空想家

劳动法或许在有些时候不能顾及你所有的权益,或许你因为证据或其他原因而未能让自己的权益得以实现,但是无论过去、现在、还是将来,对于普通劳动者而言,权益受到侵害,积极运用法律武器维权的基本理念不能变。权益受到了侵害不能逆来顺受的态度不能变。与其质疑行动的结果,不如直接行动。

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