摘要：很多劳动者都知道，进入单位的第一件事情就是签订劳动合同，但是往往就是有一部分劳动者忽略了劳动合同的重要性未与用人单位签订劳动合同，一旦遇到劳动纠纷就难以证明与用人单位的劳动关系，维权也陷…
摘要：很多劳动者都知道，进入单位的第一件事情就是签订劳动合同，但是往往就是有一部分劳动者忽略了劳动合同的重要性未与用人单位签订劳动合同，一旦遇到劳动纠纷就难以证明与用人单位的劳动关系，维权也陷入了被动状态。在未签订劳动合同的时候，劳动者要如何证明双方的劳动关系，找法网为您介绍。
如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
