孙女士在离职时被老板拖欠了一个月的薪水,为此她诉上劳动仲裁。劳动仲裁虽然做出了对她有利的宣判,可如何保证老板能执行判决,却又成了问题。

11月16日,孙女士联系到二三里资讯,她表示,在劳动仲裁文书的威慑之下,她和老板达成协议,退还了拖欠的工资。可是劳动仲裁判令老板另外支付的1.36万元,却要不回来了。

老板耍赖,劳动仲裁做出判决

据孙女士介绍,她之前工作的企业名叫沈阳沁建装饰有限公司,从2020年末到今年6月,她一共在这里工作了半年多的时间,期间一直没有签过劳动合同。在今年6月,公司老板陈某突然说不做家装行业了,不再需要孙女士等人的岗位,所以将陈女士等四名员工劝退。而且,最后一个月的工资也没有发。

孙女士说:“我们找他要,但他说让我们去告,判他支付多少,他就支付多少。”

孙女士等人随后到劳动仲裁起诉,最后宣判沁建装饰支付拖欠陈女士的工资,并补偿未签劳动合同的二倍工资差额1.36万元。

“虽然宣判了,但陈某不执行。他说就算是法院强制执行,也只能限制他的消费、拘留他几天。拘留他几次以后,也不会再管他。他就不给我们钱,我们还是没办法。”孙女士说。

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一时权宜,写下两清收据

面对这样赖的陈某,孙女士从自身权益着想,想着要出一分算一分,就要了陈某拖欠的2260元工资,并在收据上写下了“没有工资经济瓜葛”。

孙女士虽然写下了“没有工资经济瓜葛”,但她表示这只是当时的权宜之计,她并没有放弃那1.36万的未签劳动合同的二倍工资差额钱。

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11月15日,二三里资讯电话联系到陈某。陈某明确表示,他不欠任何人薪水,并强调孙女士几人领工资时都是签了字的。

既然孙女士写下了“没有工资经济瓜葛”,那么是否等同于她放弃了那1.36万二倍工资差额钱?

二三里资讯联系到辽宁安行律师事务所王威律师。王律师表示,孙女士对这个收据的效力有异议,应该通过法院确认是否存在可撤销的情形。如果当时是孙女士真实的意思表示,她就不能再要回那1.36万了。

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