最近，公司HR张三很是郁闷，原因就是公司里的一位技术总监，上班时工作不认真，一到分配任务时，总是第一个推脱，接到任务后，一直拖拉，最终导致整个项目延期，团队也十分松散。对此，公司高层表示十分不满，虽然也给过他以此机会，但这位技术总监一直没有做出任何的改变，最终公司只能决定将其开除。这位技术总监，在公司工作2年半，月薪在3万左右，在开除他时，公司方面提出，愿意赔偿其N+1，最终在补偿款在10万左右。可这位技术总监，最终却以公司未缴纳足额社保，向公司索赔50万补偿款。
对此，公司愿意为其补缴社保，但对于他的50万赔偿款却无法认可，并且由于当时公司正处在一个重要的节点，所以也不想有任何的污点影响整体的运行和业务发展。公司与员工间产生矛盾，作为HR的张三在中间很是为难，不知道该如何处理，才能权衡两方的关系，究竟在遇到这类劳动仲裁，HR们应该怎么处理呢？下面，就这起事件，来跟大家分析一下。遇到这类事情，HR该怎么做。
首先，我们需要来分析一下，在这起事件中，公司方面开除员工是否合法。根据《劳动合同法》规定，在公司当中，一旦出现劳动者无法胜任工作，经过培训或岗位调整，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30日，以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，再解除劳动合同。并且根据劳动法的相关条例，公司在辞退该员工时，所提出的补偿N+1，也是完全合情合理的。
第二点，该员工以公司未缴纳足额社保，向公司索要高额的赔偿是否合法合理？根据《社会保险费征缴暂行条例》所示，征缴社保，是社会管理部门的职责，不管公司欠缴还是拒缴，社会保障部门都以依法强制公司缴纳。所以，在此事件中，公司少缴社保不单单是劳动者与用人单位间的矛盾，也属于行政管理的范畴。员工有权要求社保保险费征收机构对公司进行依法处理，把欠缴的社保费全部征收回来，而用人单位还必须按日缴纳万分之五的滞纳金。如此看来，技术总监最多要求公司将少缴的社保补齐，索要高额的赔偿显然不合理。
并且，补缴的社保费，员工方面也是需要自己掏钱的，所以，身为公司的HR，可以根据这一点与员工进行进一步的谈判，从而让其主动放弃仲裁的决定。另外，我们需要提醒各位HR的是，当我们遇到劳动仲裁事件，这几个处理的方法，HR们必须提前知悉，下面就带大家了解一下。第一点：提前做好预防。要知道，一旦企业被仲裁，基本的下场都是败诉，因此作为企业的HR，必须要把危险全都扼杀在摇篮里。HR们应该结合劳动法，对企业的劳动用工风险，做一份仔细的风险评估报告，这样可以减少很多不必要的麻烦。
第二点：一旦公司被员工申请仲裁，一定要先以协商为主。一旦公司被员工提起仲裁，HR也不用过于慌张，我们首先需要做的，就是与员工拉近感情，做好协商，争取一个大家都可以接受的处理结果，尽量不把事情闹到无法收拾的地步。第三点，处理好各方面的关系。与员工处理好关系还不够，与仲裁员和法官，HR同样也要处理好关系，在仲裁的过程中，HR的态度语气，都能影响仲裁员与法官的判断。最后一点：有一个好的心态。我们都知道，HR的日常工作很繁忙，既要应对老板，又要应对员工，因此HR有时候也很难做人，作为HR，很多时候，我们要把遇到的所有问题，当做是一种修炼，从而不断进化我们的内心，做好各方面的平衡。
归根究底，只要HR的专业能力高，不管遇到什么样的问题和事件，都能从容应对！所有，各位HR们，努力提升自己才是硬道理哦！
