标签:通州劳动仲裁律师

网友案例:我是5月份入职,11月份老板找我谈话说被辞退,当天上午交接完东西就可以走了,也没说提前30天通知什么的,而且我的社保只缴纳了五险,而且只缴纳了8.9两个月的,10月的应该还没出来,我跟老板提出了未满半年的是半个月工资的辞退赔偿,他说业绩不好没有,只结算工资和提成,劳动仲裁感觉这种小公司也不怕吧,就十几个人,而且打官司的话可能花费还可能超过了半个月工资,我应该怎么做的?

案列分析回答:

给出一组数据,让你增加胜算信心。

据数据统计,员工与企业之间的官司,企业败诉占70%,胜诉的只有30%,其中败诉的里面,以中小型企业为主。一般大型企业,有强大的法务团队,较高的风险管控意识,内部机制也比较正规,基本是不会败诉的。

网友:该公司有哪些行为违规?小公司会怕劳动仲裁吗?-通州律师事务所,通州离婚律师,通州债务纠纷,通州刑事律师,通州遗产继承,通州拆迁补偿律师,通州劳动仲裁,通州工程建筑纠纷,通州医疗事故纠纷,通州交通事故赔偿律师

中小企业为什么败诉的居多?

① 没有专业的法务,做完善的风险管控;

② HR不专业,不能通过流程上的完善,帮助企业规避风险;

③ 老板法律意识淡薄;

④ 企业内部机制、体系不完善,漏洞和违规居多,容易败诉;

⑤ 员工满意度较低,又不注意关注员工状态,企业容易惹上劳动纠纷或官司;

⑥ 与员工发生劳动纠纷,企业又不积极处理,或者进行协商,闹到要仲裁或上人民法院的局面。

小公司怕劳动仲裁吗?

如果该司是懂点法律的,肯定会怕!但,如果该司对于有关法律法规没有太多概念,不知者无惧。

看您的描述,该公司的违规操作不止才一点,证据足够充分的话,胜诉概率是非常大的。

具体违规行为包括:

① 按照国家社会保险法相关规定,员工入职就该购买社保。该公司需要补买5-7,10-11月份的社保。如果过期补买不了,需要公司承担赔偿责任。

② 按照劳动合同法,该公司是为提前30日通知劳动者,需要额外支付员工1个月的代通金。(先撇开社保不谈,按照劳动合同法,赔偿半个月工资+1个月代通金。如果仲裁的话,一般会是半个月工资*2+1个月代通金)

③ 最重要的一点:因为业绩不好,被辞退。视为不能胜任该工作。劳动合同法有关规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才能提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。(从流程上面来说,该公司做法也是不合规的)

关于仲裁费

① 仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

② 结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。

③ 当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。

④ 经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。

部分劳动者,合法权益受到了侵害,要么是怕麻烦,要么是担心仲裁费用,或者是担心影响工作、占用自己太多时间等,选择忍下来,而不去维护自己的正当权益。某种程度上其实也是助长了部分中小企业的不正之风,而有恃无恐。

当然,也并不是说劳动者就完全没有任何责任。当今社会本就是“物竞天择,适者生存”的游戏规则。提高自己的工作能力,完成工作任务,这也是作为一名合格员工的基本素养。