来北京打工的小张这几天遇到了烦心事！原来是打了大半年的劳动仲裁官司自己输了！明明是公司拖欠自己工资不给，怎么自己反倒输了官司呢？
小张是一个东北小伙，17年就来到了北京，并入职了一家餐饮公司上班，前两年公司基本上都按时发了工资，可是2020年以来，公司却连续拖欠好几个月的工资，小张多次找老板理论，却都没有结果，无奈之下，只好向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁！
让小张没想到的是，公司在开庭的时候竟然不承认小张是自己公司的员工，更不可能拖欠其工资！公司的这波操作让小张傻了眼，本想着仲裁委会替自己主持公道，没想到官司还是输了！
原因究竟何在呢？在劳动案件中，劳动者要举证证明与公司之间存在劳动关系，如果不能证明，就要承担不利后果！在本案中，小张与公司没有签订劳动合同，公司也没给他缴纳社保，更可气的是，发工资还是老板私人微信转账，这也是小张提交的唯一证明劳动关系的证据！
但是很可惜的是，小张无法证明微信转账的主体身份，从而导致其唯一的证据不能被认可，也就输掉了官司！那么劳动者如何证明劳动关系呢？
如果在没有劳动合同等直接证据的情况下，员工可以提供比较多的间接证据来证明，比如考勤记录，工作的资料，工作服，工作卡或者证，平时的发票，采购单，入职时的录取信息等等！
虽然小张仲裁输了，但还有15天的起诉期，可以补充证据尽快起诉到法院！说不到还能反败为胜呢？
