【真实案例】
#劳动合同#唐某与北京某公司分别于2004年3月12日、2008年9月、2015年9月1日签订过三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年8月31日止。唐某工资结构为基本工资1800元+补贴3100元和考核奖（或者提成），每月根据唐某月度计划完成情况、工作表现、进行考核，考核结果作为月度考核奖的发放依据。北京某公司认为唐某离职前12个月平均工资为8113．62元。2020年7月28日北京某公司通知唐某合同到期后不再续订，双方劳动关系于2020年8月31日终止。2020年8月12日，唐某回复“要求与公司签订无固定期限劳动合同。理由：已连续工作满十年；已连续订立两次以上固定期限劳动合同”。
【终止合同程序】
2020年9月1日，北京某公司作出与唐某的《终止劳动合同通知书》，载明双方劳动关系于2020年8月31日终止，并邮寄了《劳动合同终止通知书》。唐某认可收到通知书。唐某认为离职前12个月平均工资为10173．27元。
【仲裁请求】
2020年9月28日，唐某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某公司支付违法终止劳动合同赔偿金347253．39元；
【裁决理由】
理由如下：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京某公司与唐某已签订过三次固定期劳动合同，在合同到期前，唐某已明确表示要求续签无固定期限劳动合同，而北京某公司仍单方作出终止决定，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应属违法，唐某要求违法终止劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。唐某2004年3月12日入职即自2004年3月12日开始计算经济赔偿金年限。经本院核算，唐某离职前12个月平均工资为8455．66元。
【仲裁结果】
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
自本判决生效之日起七日内，北京某公司支付唐某违法终止劳动合同赔偿金279036．78元（税前）；
