找工作本身就很让人发愁
要是碰上了无良公司
这个秋冬，将会更冷
破防了破防了
但是维护自己的正当利益时不能退缩
那么和公司发生纠纷的时候
该如何申请劳动仲裁呢？
一起来看看吧
Q:
发生劳动争议，当事人如何申请劳动争议仲裁?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
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Q:
申请了务动争议仲裁，但因病住院。担心无法按时到庭，能否延期开庭?
可以。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定,当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
Q:
申请劳动仲裁可以由他人代办吗？
一般来讲，申请劳动争议仲裁必须本人亲自向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出，并携带有效身份证明材料原件及复印件。
本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。
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Q:
我跟公司签的劳动合同是电子版的，申请劳动仲裁时这样的合同是否有效？
可以将劳动合同作为电子证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联性、合法性。仲裁庭会依法审理，并决定是否采纳该证据。
Q:
劳动人事争议仲裁开庭审理的程序是怎样的?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定:
开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。
开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
