近日在网上看到有位女员工陈女士分享了自己的工作经历，陈女士在一家公司工作了近6年的时间，可以说是一位工作经验特别丰富的老员工，但是在怀孕之后竟然被主管和老板辞退，因为他在公司里总是不间断地请假，所以直接得罪了公司老板，老板认为员工就应该在公司里踏踏实实工作，而不是频繁请假，而在被辞退以后陈女士便申请劳动仲裁，因为她觉得在公司里工作这么多年的时间，如果仅仅是因为怀孕便被辞退，她觉得很不公平，而且她认为公司是违反相关法律法规的，在申请劳动仲裁后，陈女士便得到了5万元的赔偿金。
而公司里其他的一些女员工，也是因为这项规定选择了辞职，大家也不想被公司以这样的方式所辞退。
笔者认为，近年来不知大家在进入公司工作后有没有发现这样一个现象，有一些公司老板在准备裁员时，一般都会先裁掉一些工作时间特别长而且工作经验比较丰富的老员工，那么到底是因为什么原因呢？经过了解，看到有位老油条分享了自己所知道的真实情况，也是分析的以下几个原因。
第一、正常情况下，其实作为员工在公司里工作，如果长时间地坚持下去，业绩不达标就会优先被裁掉，而老员工其实在公司里也是如此，如果这些老板看到员工总是选择安逸在公司里像温水煮青蛙一样，那么他们自然而然就会被老板所盯上，由于这些个性并不是很强的老员工，在公司里并没有太多话语权，所以成为老黄牛或者老好人，自然就会被公司辞退。
第二、老板为了招聘新员工，为了吸纳更多高学历人才，他们会把老员工所辞退，其实这些老员工太好说话，所以公司太远其实都会有一些那么多的风险，如果领导第1次找你协商的时候，你选择拒绝相信老板再也不会变本加厉地欺负你，可是世道就是如此，如果你总是选择妥协听领导的所有的承诺或者是谎言，那么当初你并没有拒绝领导，领导就可以继续欺负你，让你在公司里没有办法争取到更合适的岗位。
第三、老员工工资往往很高，而新任主管或者是管理者一般都会通过相应的指标或者新规定来把老员工辞退，那么新员工只要参加培训其实就可以适应工作流程，在执行任务的时候还能够帮助公司节省更多成本，这也是很多老板都非常在乎的。
