我们都知道，社保越来越重要，但仍然有很多公司不依法缴纳社保或者不足额缴纳，因此有一些朋友就认为公司这样做是违法的，就贸然去劳动仲裁，最终浪费了时间，还达不成自己的目的，关键可能背后还会被公司嘲笑，因此，我们一定先要搞懂社保缴纳问题与劳动仲裁之间究竟有什么样的关联，学会以下这8点，再去劳动仲裁也不迟。
一、公司让员工签订自愿放弃社保承诺书，是否有效分为两个部分。
1、针对社保缴纳部分，因为缴纳社保是法定强制义务，所以员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书无效的，员工要求补时，公司一样必须要给员工缴纳。
2、针对未缴纳社保的关联责任，如果这个承诺书上有写“员工自愿放弃追究因此带来的一切法律责任”，那么有些关联权益就无法主张了，比如“因未缴纳社保而被迫解除劳动合同”的经济补偿金，可能就不再会被支持。
二、劳动仲裁不管社保补缴的请求，但不排除个别裁决书上会作出裁决。
如果是公司完全没有给你缴纳社保，那么有的地方劳动仲裁不受理这个请求，而有的地方会受理。但最终还是要去社保局或税务部门投诉处理。
三、公司未足额缴纳社保，或工作了10年但公司只缴纳了2年社保，等等情况，劳动仲裁也是不管的，只能直接去社保局或者税务部门投诉处理。
四、如果公司没有和你签订劳动合同，工资通过个人账户发放等情况，我们可能需要先通过劳动仲裁来确认工资额度、劳动关系，然后拿着裁决书才能去投诉补交。
五、因公司未依法缴纳社保，造成我们社保待遇受损，并且无法补缴时，可以主张公司赔偿。
最简单的例子，公司没有依法缴纳医疗保险，造成我们看病无效报销只能自费，即便事后补缴社保也无法报销这部分费用了，那么这部分损失可以要求公司承担。
再比如，员工工资5000元，公司未依法缴纳社保，但员工按2000元的基数找其他公司代缴社保，那么这期间有社保缴费记录，所以公司无法足额补缴。但因为缴费基数低于2000元，肯定会影响社保待遇，那么3000元缴费基数差额部分影响的社保待遇，可以主张公司赔偿损失。
六、公司未依法缴纳社保，员工要求将社保费用折现支付给自己，是不会被支持的。此时只有两种情况，一种是要求公司依法补缴社保，如果不能补缴，另外一种就是可以主张赔偿无法享受社保待遇的损失。
七、如果公司给员工缴纳社保，让员工承担了公司缴纳的部分，那么可以要求公司退还这部分钱。这属于克扣工资的一种形式。
八、公司不能用商业保险代替社保，但能不能抵扣部分社保赔偿呢？
因为购买商业保险费用低，因此有些公司就给员工购买商业保险来代替，但这个没用，不管公司给不给员工购买商业保险，都必须要给员工购买社保。
在员工工作期间发生意外时，除了可以享受社保待遇外，公司还要承担一部分责任，另外商业保险也会赔付一部分。那么这时公司说：“商业保险是公司出钱买的，因此商业保险的赔偿可以抵扣一部分公司要承担的责任。”这种说法正确吗？其实重点就是看购买的商业保险的受益人是谁！如果写的是公司，那么商业保险赔付的钱就属于公司，那么公司当然可以拿来抵扣；如果写的是员工个人，那么商业保险赔付的钱就属于员工个人，公司无权拿来使用的。
