对于本公司员工的当前金额，它非常大，就像管道一样，一些因为性能不达到标准，有些因公司的原因。在这种情况下，预计将是赔偿。
两种情况被删除：
第一个：责任不是你可以要求赔偿，公司将通过劳动仲裁机构收到相应的赔偿金。
第二：责任是他自己，严重违反公司的规则和法规，这些规则和条例不会被驱逐，在这种情况下没有赔偿。不支持劳动力仲裁机构。
特别是，公司的销售类型最多，性能不好，表现不好，公司不好开放，领导看起来你不愉快地找到原因。这种不合理的是不合理的，这可以相应声明。
让我们谈谈最常见的表现，这也是最合理的。劳动法明确规定员工应培训和转移，如果它仍然不合格，该公司需要离开员工。而不是单方面去除员工。该公司无法通过履行性能的借口消除。众所周知，不能定义这种性能标准，没有法律依据。
事实上，违反了公司的规则和规定，这也是很常见的，第一家公司的规则和法规是合法的，否则无效。例如，公司的规则和规则每天需要加班到10点，而且没有加班费，就像这是非法的。公司的规则和规则要求员工通过企业邮箱向员工签署或发送员工。这将证明该公司已向员工传达规则和规定。否则，员工永远无法知道有一个监管系统保留。如果公司不能采取证据，证明公司已有效地向员工提供规则和规定。在规则和规定中发现员工是不合理的。
有一种有效的法规证明，传达和严重违反了合理的合法规则和法规，如销售人员私下跳跃，吃扣等如果有规则和条例，则有一个劳动仲裁机构。它不支持你。
法律是维护有些人是合法权利，仲裁机构是劳动法的执行机构;了解更多的法律知识，以保护我们的合法权益，也使市场应用更公平和合理化。
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