双方将在劳动仲裁试验之前和之后安排。如果双方正在谈论,他们会调解。
仲裁也很好,下面的第二例也适用于另一方,从而谈到最终结果。
试用过程是以下内容:
第一步:仲裁员宣布开幕。 XX劳动争议仲裁委员会现在试图审判申请人A和申请人B人员争端。
第2步:仲裁员检查各方的身份及法院的情况。申请人和申请人表示他们的身份,姓名,诞生年份和月份,工作单位和家庭住址。
第3步:秘书宣布仲裁庭的纪律。如果关闭手机,则不允许录制视频。
第四步:仲裁员告诉各方和义务。
第5步:仲裁员询问各方是否批准。
第六步:仲裁员对事实部分进行调查。首先,申请人的陈述是事实和原因。申请申请申请。然后,通过申请人,声誉和原因。这个过程仲裁员将提出一些问题,例如工作,何时离开,留下与请求相关的原因等。
第7步:进入仲裁庭证明的阶段。证据的客观真实性,相关性和合法性由申请人和申请人证明申请。
第八步:输入免费辩论链接。两党专注于案件纠纷的重点。
第9步:仲裁员咨询了党的最终评论。
第10步:仲裁员询问各方是否愿意调解,并继续下次调解。不想调解或调解,选择日期裁决。
这是一个传统的审判过程。如今,将有一些改变的元素的变化,整体框架不会太远。
事实上,审判过程远非严重而紧张。仲裁庭审判和法院审查过程基本相同,但电视剧中没有电视剧,咄咄逼人的势头,更像日常“沟通”,所以没有这种心理负担。
在正常情况下,审判“重点,事实”,事实或意见需要得到支持,并不是说他们可以信任,所以编写证据是至关重要的,证据是在主要呼吁周围准备的。为了公司的责任,据估计该公司将提交什么样的证据,如何反驳或提出反向状态。
如果公司的律师表示有一些证据或对事实甚至提交的证据或厌恶,这次心理必须平静,事实或其他证据来反驳,或挑战和反对,但不要受到刺激。
本文由北京劳动仲裁律师提供