又是一年毕业季，随着我们身处的世界步入夏天，火热的校园招聘，也如这红火的天气一般，欣欣向荣，人潮汹涌……

而每年这个时刻，社会中最期盼，同时也最焦虑的人群，当属那刚刚毕业的应届生们，从青葱的校园一瞬踏入职场，定然有期待，有野心，有向往，也会有疑虑，有恐惧，有迷茫！

遥想我当年毕业时的场景，盲目海投的简历，人山人海的招聘场，面对未来的焦虑，向往自由的决心。

无数纷繁复杂的心理活动相互交织，构架了那个有些青涩，万分担忧，却也一往无前的自己。

然而，职场就如一个小型的社会，其中有惊喜，定然也会有惊吓。

今天，我将带领大家一同走进职场的深水区，来看看对于初入职场的小白们来说，有哪些巨坑需要特别注意，有哪些法律知识我们必须学习！

入职后，迟迟不签劳动合同
说到进入职场的第一步，那当然是劳务合同的签署，就像是一纸契约，只有订立了合作和契约关系，我们才算真正与公司达成协议，步入了职业生涯。

可是有很多职场小白们，却在合同签署这个问题上，遭遇了困难，当年的我就属于其中之一！

那时我还什么都不懂，自己的专业也不算很吃香，千辛万苦海投的简历，得到的回复寥寥无几，这也让我更加珍视起那些得来不易的工作机会。

有一天，一家新媒体公司终于向我发来了入职邀请，这个好消息同时也令我非常激动，而在入职那天，公司却告知我需要试用三个月，三月后正式入职才能签订劳务合同。

这让当时还是职场新人的我，感觉到了一丝不对劲，但却也没有多想，于是便答应了下来，可是三个月试用期还未结束时，我就已经感觉到了这家公司的不正规，心生了离职的打算。

然而人事经理却在这时候告诉我，如果我在试用期内离职，当月的工资则不予结算，并且还拿我未签署过合同这一理由来搪塞。

话外之意，就是我即便想要维权也无计可施，而当时可以说是个法盲的我只能认栽，从那家公司离职后，也再无了后话。

但吃一堑长一智，后来我便认真熟读了与之相关的法律条款，于是这才知道，原来根据我国劳动合同法的规定，在员工入职的一个月以内，公司就必须与之签订劳动合同。

如果公司超过一个月没有和你签订合同，那依法它应该支付你双倍的工资，而如果超过一年还未签订，则视为无固定期限劳动合同，需要支付你11个月的双倍工资。

而如果公司迟迟不跟你签署合同，你是可以在保存好各种相关资料的情况下（比如工牌、邮件、会议资料等等）， 向法院起诉的！

所以其实我当时就栽在了自己的认知浅薄上！

不合理的合同条款，一定注意
同样是有关合同的问题，在你入职签署劳务合同的时候，有认真熟读过其中的条款吗？别觉得麻烦，这一点真的很重要！

特别是对于许多女性员工，会在职场上遇到一些性别歧视的问题。

比如有些公司为了规避自己原本应该赋予员工的权利，类似婚假、产假等等，会在合同上就明确标注“几年不能结婚”、“多久不能怀孕生子”之类的不合理条款！

我们一定要记住，这些事情是我们自己的权利，任何公司或企业都无权干涉员工的私人生活。

遇到这样的事也不要慌张，国家劳动法中依然有明确规定，在劳务合同中如果有任何类似的的违法条款，一律都是

就比如我刚才举的那两个例子，在法律规定里都属于无效条款！

试用期应该有多长呢？
说完了与签署劳务合同相关的问题，咱们再来谈谈新员工的试用期。

我们都知道，现在绝大多数的公司，除了急招之外，一般都有试用期制度，相当于企业会利用一个合理的时间段，对你的能力各个方面的综合素质进行一个考核。

也是你正式步入职业生涯时，所要经历的第一个考验，但有些公司，却恰恰在这试用期上动了歪脑筋！

我闺蜜就遇到过这样的问题，她第一家入职的公司，原本试用期是三个月，但三个月过后，公司却告知她，她的综合素质没有通过公司的考核，需要重新再经过三个月的试用期，才能转正。

这让闺蜜很是烦恼，但也怪她当时和我一样，都是职场新人，对很多规则都不了解，于是只好认栽，再次经历了三个月的试用期，才转为正式员工。

但几年后，当闺蜜已经从那家公司离职，我们才知道，原来在劳动合同法中有明文规定:

合同期限如果在三个月以上，那么试用期最多只能1个月，一年到三年的合同，最长试用期不能超过两个月，三年以上的劳务合同，试用期不得超过六个月。

而当我们那时终于了解法律法规之后，再回头去看闺蜜所签署的那份合同，才知道她的合同只有2年的期限.

也就是说本来三个月的试用期就已经不合规了，更别说还要延长试用期，如果当时在职的话，可以起诉公司，要求赔偿！

结语
看了这么多，你发现了吗？如果自己在入职期间一点也不懂这些基本法规的话，真的是处处是雷，而且一踩一个准儿！

所以，正当毕业季，我们在无限憧憬着自己崭新未来的同时，也要留个心眼，学会保护自己的切身利益！

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